Freixenet y los sindicatos acuerdan reducir la jornada laboral entre un 20% y un 50% este año debido a la sequía.

Distrito
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UGT y USOC valoran de forma positiva el acuerdo

BARCELONA, 4 de mayo. (Distrito) –

Grupo Freixenet y los sindicatos han llegado a un acuerdo para implementar un régimen de reducción de jornada del 20% y 50%, conocido como ERTE ETOP, debido a la escasez de uva y vino base por la sequía.

Esta medida afectará a los trabajadores de Freixenet S.A. y Segura Viudas S.A.U. a partir del 13 de mayo y se espera que se extienda hasta el 31 de diciembre de 2024, según ha informado el grupo en un comunicado emitido este sábado.

Además de recibir un subsidio por parte de la Administración Pública, Freixenet compensará a los afectados con ayudas complementarias y garantizará la protección de ciertos colectivos, pagas extras y vacaciones.

La intensidad de la medida se ajustará según la época del año y los efectos de la sequía, según ha asegurado la empresa.

UGT

Por su parte, la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) ha valorado de manera positiva el acuerdo alcanzado, destacando que se garantiza el cobro íntegro de las pagas extraordinarias y el devengo completo de las vacaciones.

Además, se ha acordado un complemento sobre la prestación por desempleo que rondará el 95% del salario, independientemente de las necesidades productivas en cada momento.

USOC

El sindicato USOC también ha valorado de forma muy positiva el acuerdo, resaltando la rapidez con la que se ha actuado ante la situación. El ERTE afectará a la totalidad de los trabajadores, con excepción de los jubilados parciales y personas con reducción de jornada, con una reducción que oscila entre el 20% y el 50%.

Para USOC, este acuerdo implica mejoras económicas y sociales, siguiendo la línea del ERTE anterior provocado por la Covid en 2020.

ERTE ETOP

La Conselleria de Empresa y Trabajo de la Generalitat inicialmente desestimó el ERTE presentado por Freixenet, al no considerar la sequía como una fuerza mayor. Sin embargo, la empresa pudo negociar un ERTE ordinario con los sindicatos, basado en justificaciones económicas, técnicas, organizativas y productivas.

Ante la falta de uva y vino base por la sequía, el Grupo optó por solicitar un ERTE ETOP por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

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